今年度は大学内で「セーフ・スペース」という言葉が当たり前のように使われるようになった。高等教育の改革を訴えるグループは、新年度もこのような「アナス・ホリブラス（ひどい年）」にならないことを求めている学校に対し、保守的な教授をもっと採用すべきだと助言を行った。

　あらゆる政治信条を持つ学者らの権利擁護団体ヘテロドックス（異端）アカデミーは、米国の大学という聖なる学びの殿堂に知的多様性という新たな衣が必要だと訴えている。

　大学は常に左に偏ってきた。ヘテロドックス・アカデミーによると、進歩主義的正統派は宗教の重要性をめぐって、論争になっている問題で異論を唱えることは神への冒涜（ぼうとく）に等しいとまで主張してきた。学内のあらゆる場所で、以前から抗議や検閲が行われてきたことは報道を見れば明らかであり、進歩派が主流となる学内では、反対するものは罰を受ける。

　その主犯格の一つは考え方が均一な教授会だとジョージタウン大学の法律学教授のニコラス・ローゼンクランツ氏は指摘した。同氏はヘテロドックス・アカデミーの創設者だ。

　ローゼンクランツ氏によると、学生らは入学した時は新しい考え方に本気で反対しているわけではない。だが、思想的に順応することを迫られ、教室で保守的な教授に出会った経験がないために、大学に講演に来る保守派を受け入れられなくなっているという。

　「ある意味、驚くべきことは、リベラルな学生らが、自身と違う考え方への対応の仕方を全く知らないということだ。異なる考え方には頻繁に触れているはずだ。ジョージタウン大学法科大学院の学生らは、保守派が演台に立つ姿を見ることなく、３年間で卒業していく」

　ローゼンクランツ氏は、教授会の多様化の障害となっているのは採用の方法だと指摘する。進歩派が圧倒的多数を占める学部で、誰を採用し、昇進させ、終身在職権を付与するかが決められる。

　思想的な偏見が採用の決定に影響を及ぼしていることは、調査を見れば明らかだ。

　ノーステキサス大学の社会学者ジョージ・ヤンシー氏によると、教授の30％は共和党の候補者の採用に前向きでない。

　キリスト教徒の求職者はそれ以上に露骨な差別に遭う。英語学部、人類学部の大多数は、福音派に対して偏見があることを認めている。

　全国学識者協会の会長として大学の改革に取り組んできたピーター・ウッド氏は、高等教育を批判してきた人々は以前から、知的多様性を拡大することを目指してきたが、「この行き詰まりを打開する方法は誰も発見していない」と指摘した。

　「ほとんどの教授会のポジションは、現在の教授会のメンバーから成る採用調査委員会で占められ、調査は学部に代わって行われ、この学部と調査委員会は現行と同様の傾向を持つ候補を採用したがる傾向が強い。似たような考え方を持つ人物を探すため、思想的多様性の追求はそこで断たれる」

　ローゼンクランツ氏は「これを壊すのは非常に難しい」とした上で、具体的な解決方法はなく、大学改革の最善の方法は「この問題について騒ぎ立てる」ことしかないと語った。

（５月８日付）

After an academic year marked by the normalization of the phrase “safe space,” a group of higher education reformers has a recommendation for schools looking to avoid another “annus horribilis”: Hire more conservative professors.

Heterodox Academy, an advocacy group of scholars of all political persuasions, wants to give the hallowed halls of America’s colleges and universities a fresh coating of intellectual diversity.

Although the university has always leaned to the left, Heterodox Academy says progressive orthodoxy has taken on a religious significance to the point where disagreement on contentious issues is akin to blasphemy. As headlines chronicling ubiquitous protests and censorship on campus indicate, in the “Orthodox Academy,” dissenters are punished.

One of the leading culprits, according to Georgetown University law professor Nicholas Rosenkranz, a founding member of Heterodox Academy, is an intellectually homogeneous faculty.

Mr. Rosenkranz said students do not necessarily arrive on campus with a visceral opposition to new ideas. Rather, they are inculcated into ideological conformity, unable to tolerate conservative speakers who come to campus because they have never been exposed to conservative professors in the classroom.

“In a way, it’s unsurprising that some liberal students don’t quite know how to react to views that they don’t agree with, because they are presented with such views so infrequently,” Mr. Rosenkranz said. “The vast majority of the Georgetown Law student body will graduate after three years without ever laying eyes on a conservative behind a podium.”

He said the difficulty in diversifying faculties lies in the hiring process, in which overwhelmingly progressive departments decide who gets hired, promoted and tenured.

Studies have underscored the role ideological bias plays in determining departmental hiring.

George Yancey, a sociologist at the University of North Texas, found that 30 percent of professors would be less likely to hire Republican candidates.

The discrimination faced by Christian job seekers is even more dramatic, with majorities in English and anthropology departments acknowledging a bias against evangelical candidates.

Peter Wood, who has been fighting to reform the university in his capacity as president of the National Association of Scholars, said increasing intellectual diversity has long been a goal of higher education critics, but “nobody yet has found a way to break that logjam.”

“Most faculty positions are filled by search committees that are made up of the current faculty members and the departments for which the search is going on, and those search committees have a very strong tendency to replicate themselves,” Mr. Wood said. “They seek people who are of like mind, and the search for ideological diversity stops there.”

“It’s a very tough nut to crack,” Mr. Rosenkranz concurred, adding that, absent a more specific solution, the best way to reform the university is simply to “make noise about it.”

May 8, 2016