７年で小中教員35000人増／民間教員採用で質の確保を
団塊の世代の大量退職で、教員の新規採用が年々増えている。平成２５年度の小中高等の教員採用数は３１１０７人。採用数が最も少なかった１２年度の約３倍になっている。
そのため採用試験の競争率は低下傾向にあり、以前より教員になりやすい状況が続いている。ちなみに２５年の小中高の平均競争率は５．８倍。ただ地域によって開きが大きく、小学校教員では競争率２倍という低い地域もある。
問題は質の高い教員をどう確保するか。最近の教育現場は煩雑な事務処理に忙殺され、子供一人ひとりとじっくり向き合う時間を確保するのが難しい。外国人児童や母子・父子家庭の増加など、家庭環境は複雑かつ多様化している。資質という観点で考えると、社会経験を積んだ民間人からも採用するのが望ましいだろう。残念ながら、民間企業等勤務経験者は採用者全体の５．９％にとどまっている。
文部科学省は学力向上やいじめ対策など、よりきめ細やかな指導ができるよう、３５人以下の少人数編成を打ち出し、今後７年間で小中教員を３万５０００人増を考えている。教員の資質に適した人材を確保するため、採用方法の在り方についても検討が必要だろう。
