60歳職員の「入社式」、スペシャリストで任用
住友生命保険が新人事制度、シニア職員のキャリア形成へ
60歳のシニア職員を対象としたオンラインの「入社式」で職員にメッセージを送る高田幸徳住友生命社長＝東京都中央区（一部画像処理しています）
住友生命保険はこのほど、シニア職員の「入社式」をオンラインで開催した。２０２２年度から定年を６５歳に延長するのに伴い、６０歳を迎えた職員を対象に新たな人事制度を導入。４月からは職務内容を明確化する「ジョブ型」雇用に準じた形で、経験やスキルに応じて任用する。
新制度では、職員が６０歳時に選択できる進路として「スペシャリストコース」を設けた。シニア職員のキャリア形成を進めるのが狙い。法人向けや個人向けなど、これまでの職務経験や本人の希望に合った仕事をしてもらう。
「１期生」は２２４人で、式には１１１人が参加した。高田幸徳社長は「６５歳に向け、どう仕事と人生のバランスを取るか、良い形でスタートを切ってほしい」と呼び掛けた。
